webセミナー「平成22年4月 ここが変わる労働基準法～老健・介護施設における労務管理～」

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平成22年4月、労働基準法の改正は、長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を図ることを目的としています。労働基準法の改正に伴い、労働時間と休日、年次有給休暇について、基本的な考え方や改正のポイント及び罰則規程を押え、介護保険事業所における労務管理上の対応や就業規則作成の留意点を解説します。老健、介護施設ならではの注意点を含んだ労働基準法の実務上のポイントを解説し、「就業規則・労使協定例」などの教材資料ダウンロードも可能です。聞きたいところ、知りたい部分だけ受講いただくことが可能です。

労働基準法の改正ポイント

I：労働時間の管理と割増賃金-1

I：労働時間の管理と割増賃金-2

I：労働時間の管理と割増賃金-3

II ：年次有給休暇とその他の休暇

III：老健・介護施設における労務管理のポイント

IV：労働基準法改正への具体的な対応

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